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完善组织结构--新增员工

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一、新增员工

注1：单个添加员工帐号前，建议先将所需部门和职务创建完成

注2：如添加员工手机号时提示被占用，可以先不添加手机号，可让员工使用登录帐号登 录，在个人设置中绑定手机号即可

注3：因免费版最多支持3帐号使用，所以，添加员工时，总启用数量超出3，则新增员 工自动到冻结帐号列表下

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二、邀请员工

邀请员工也属于添加员工的一种方式，邀请后员工可接收邀请链接加入企业，加入后该员 工所属部门、职务等都为空，仍需管理员进行编辑 建议企业使用批量导入或新增员工的方式添加员工即可

组织结构搭建

组织结构搭建是使用今目标最基础也是最重要的一个环节，基础 结构搭建有误，后期会产生很多问题。

有系统管理权和有组织管理权用户皆可进入系统管理后台进行员 工 和部门的添加、编辑、删除 但仅有组织管理权用户无法对有系统管理权用户做任何操作 建议：公司领导人可以给自己系统管理权，仅给人事经理或行政 经 理组织管理权即可。

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员工离职如何处理

当公司员工离职，可让企业具有【系统管理权】用户【停用】该员工帐号即可

注1：停用该员工账号前，管理员可重置该员工帐号密码，登陆该帐号确认是否有信息需要转交或删 除

注2：停用后对该员工历史的工作记录并无影响，不会随之删除

注3：建议用户新增人员是不要以更改旧帐号名称的方式添加， 因登录帐号及姓名变更后，历史的工作记录所显示的姓名也会随之变更，这种方式不利于人员的管理和工作回溯。

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